La incorporación de nuevos empleados a una empresa es un proceso fundamental conocido como «onboarding«, clave para establecer cimientos sólidos que garanticen su éxito y compromiso desde el primer día. Una estrategia efectiva de onboarding no solo implica proporcionar información y recursos necesarios, sino también generar un ambiente donde los nuevos miembros se sientan valorados desde el inicio. En este artículo, exploraremos el impacto específico del merchandising en este proceso y cómo puede contribuir al bienestar y la integración de los empleados recién llegados.
¿Qué es el onboarding en una empresa?
Cuando hablamos de onboarding en una empresa nos referimos al proceso de integración y orientación a todos los nuevos empleados que ingresan. No se trata de monitorear a los nuevos integrantes durante la semana en que se les suministra la capacitación, sino que es a largo plazo.
Esta etapa es una de las más importantes, ya que le proporciona información, herramientas y recursos que necesitan para comprender el rol que desempeñarán en la empresa, adaptarse y contribuir positivamente al equipo.
A pesar de que los encargados de esta área son los de Recursos Humanos, cada miembro de la empresa debería participar y ayudar a los nuevos empleados a adaptarse, esto también les facilita el trabajo a los del departamento de RH.
Sin embargo, existen muchísimas herramientas que ayudan de gran manera el proceso de onboarding en una empresa, como por ejemplo, el merchandising, ya sea personalizado o no. Más adelante hablaremos más sobre esto.
¿Cuáles son los objetivos del onboarding empresarial?
La estrategia de onboarding en empresas tiene varios objetivos claves. El primero y más importante es buscar que los nuevos empleados se sientan cómodos en su nuevo entorno, ayudándolos a familiarizarse con las instalaciones, sus compañeros de trabajo, sus nuevas responsabilidades.
Otro de los objetivos de la estrategia de onboarding en una empresa es lograr que el empleado pueda crear un vínculo sólido con la organización, fomentando el compromiso y lealtad a largo plazo.
Y por último, busca aumentar la productividad de cada uno de los nuevos empleados, permitiéndoles empezar a trabajar de una manera eficaz lo antes posibles, ya que en muchas empresas es muy común que pasen por un proceso largo de evaluación, que en vez de darles confianza y seguridad hace sentirlos inseguros e inútiles.
Estrategias para el onboarding de tus nuevos trabajadores
Veamos algunas de las estrategias más útiles para el onboarding de tus nuevos trabajadores. Cada una de estas les ayudará a adaptarse y valorar aún más la empresa. Son las siguientes:
Kits de bienvenida personalizados
Un kit de bienvenida personalizado es una de las mejores maneras de lograr que los nuevos empleados se sientan parte del equipo, son prácticos y crea un sentido de pertenencia y orgullo en la empresa, se sentirán valiosos desde el primer día en el que se integraron.
Los “welcome packs” personalizados puede constar de varios artículos de merchandising de la empresa, como por ejemplo, tazas personalizadas, gorras con logo, camisetas serigrafiadas, llaveros para personalizar o cualquier otro artículo que sea útil para ellos.
Programa de formación para empleados
Otra estrategia que es fundamental para el onboarding en empresas son los programas de formación para los nuevos empleados. Brindarles la capacitación necesaria a los trabajadores es vital para que ellos comprendan su rol, las políticas y procedimientos que se realizan en la empresa.
Además, proporcionarles a los empleados las herramientas y conocimiento que necesitan desde el principio hará que se sientan más confiados y capacitados al momento de ejercer su rol en la empresa.
Eventos sociales y de integración
Una forma efectiva de aumentar la interacción y el compañerismo entre los nuevos empleados y los que tienen ya tiempo formando parte de la empresa es mediante los eventos sociales en los que puedes ofrecer regalos de empresa. Uno de estos eventos podrían ser almuerzos, actividades en equipo o momentos recreativos fuera de las horas de trabajo.
Planificar actividades para que los nuevos empleados puedan crear un vínculo de compañerismo con los demás, los ayudará a sentirse valiosos y que son una parte importante de la empresa.
Para concluir, es crucial comprender que el onboarding va más allá de la simple capacitación inicial; es un proceso continuo que busca la plena integración y desarrollo de los nuevos empleados en la empresa. Estrategias como el uso de merchandising personalizado, programas de formación y eventos de integración son herramientas poderosas para garantizar el éxito de este proceso y cultivar un ambiente laboral positivo y productivo desde el principio.
Codés
Mi nombre es Codés (lo sé, nombre peculiar donde los haya), soy publicista de formación y copywriter de profesión.
En esta etapa laboral he tenido la suerte de dar con Grupo Billingham, una de las empresas de referencia en el sector de los regalos personalizados y artículos publicitarios. Aquí me encargo de crear artículos relacionados con los regalos publicitarios, personalizados y de merchandising con el objetivo de que sean útiles y prácticos para nuestra audiencia, ¡cosa que me encanta! Los viajes y la lectura son dos de mis grandes pasiones, ¡siempre me verás planeando el próximo viaje con un buen libro bajo el brazo!
